Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng
phát triển và văn hóa Phương Châu.
Phối hợp chặt chẽ với Ban Điều hành Nhân sự
của hệ thống, tham gia
đóng góp và triển khai các định hướng chiến lược nhân sự cấp tập đoàn tại
Bệnh viện Phương Nam.
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng,
chế độ – chính sách, quan hệ lao động, và hồ sơ nhân sự.
Phát triển hệ thống quản trị hiệu suất (KPIs, đánh giá năng lực, kế hoạch kế nhiệm).
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong các vấn đề liên quan đến tổ chức,
cơ cấu, nhân lực và chính sách nội bộ.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa phụng sự từ tâm, chuyên
nghiệp và gắn kết nhân viên.
Tối ưu hóa quy trình nhân sự, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả
quản lý và trải nghiệm nhân viên.
Quản trị rủi ro nhân sự, tuân thủ pháp luật lao động và các quy định
y tế liên quan.